“玉宇琼楼”开业一个月以后，梁红玉和苏婉的嘴，每天每时每刻都是笑的合不拢嘴。
这不仅是因为“玉宇琼楼”每天持续稳定的客流，还有就是持续攀高的日营业额。
当然最开心的还是苏婉，她在梁红玉的督导下，已经开始能够独当一面了。
用梁红玉的话说：“婉儿已经显现出大将的风度了，假以时日她绝对能够成为餐饮界的一支奇葩。”
“玉宇琼楼”各层的掌柜、服务员还有驻店的演员，更是高兴、开心的不得了。
他们的收入不仅比其他酒店、饭店里同级别的人要高出很多，而且他们还接到这样一个通知：凡在“玉宇琼楼”工作满一年且无违反酒店各项规定、制度的员工（包含掌柜、演员等全体员工）均可享受15天的带薪休假，同时个人业绩突出者、为酒店作出重大贡献者、为酒店的经营献计献策并被采用者，均可获得酒店配发的股份，望大家为我们的百年店的目标共同努力。
这是“玉宇琼楼”第一托儿萧逸与梁红玉、苏婉研究以后，由冯莉主持的萧氏集团董事会研究决定的。
在会上萧逸又提出了一个新的想法：“玉宇琼楼”应当朝着集团化、连锁化的方向发展，在时机成熟以后，应该进驻到全国人口密集并且属于旅游胜地省市和地区，让更多的人享受“玉宇琼楼”带给他们的全新的餐饮文化和别具特色的美味佳肴。
萧氏集团的董事们对于萧逸跳跃性的思维方式已经是见怪不怪了，对于他所提出极具冲击力的拓展策略，更是充满信心与遐想。
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